ANSWER
병원청소 업체를 고를 때 확인할 것은 가격이 아니라 ①의료기관 청소 경험 ②배상책임보험 가입 여부 ③작업 범위 문서화 수준 ④인력 교체 시 인수인계 방식 ⑤감염관리 교육 이력 ⑥기록·보고 체계 ⑦긴급 대응 가능 시간입니다. 이 7가지를 견적서와 계약서에서 확인할 수 없다면 단가가 낮아도 위험이 큽니다.
최종 확인 2026-08-17 · 분류 업체선택
7가지 확인 항목
- 1
의료기관 청소 경험
사무실 청소와 병원 청소는 다릅니다. 의료폐기물·세탁물·감염관리 절차를 아는지 구체적 사례로 확인합니다.
- 2
배상책임보험
작업 중 장비 파손이나 사고가 발생했을 때 보전 수단입니다. 증권 사본으로 보장 범위와 한도를 확인합니다.
- 3
작업 범위 문서화
일간·주간·월간 항목과 공용부 포함 여부가 문서로 나와 있어야 합니다. "알아서 해드립니다"는 분쟁의 씨앗입니다.
- 4
인력 교체 시 인수인계
담당자가 바뀔 때 품질이 무너지는 것이 위탁 청소의 최대 리스크입니다. 인수인계 절차가 정해져 있는지 확인합니다.
- 5
감염관리 교육 이력
구역별 도구 분리, 접촉시간, 폐기물 분류를 교육받은 인력인지 확인합니다.
- 6
기록·보고 체계
청소 일시·담당자·특이사항이 기록으로 남고 병원이 열람할 수 있어야 점검 대응이 됩니다.
- 7
긴급 대응 시간
누출·오염 사고 시 몇 시간 안에 현장에 올 수 있는지가 실제 체감 품질을 좌우합니다.
견적서에서 확인할 것
- 투입 인원 수와 1회 투입 시간 (총액만 적힌 견적은 비교가 불가능합니다)
- 주당 투입 횟수와 요일·시간대
- 포함 항목과 제외 항목 (왁스작업·유리·외부 등)
- 소모품(세제·비닐·화장지) 비용 포함 여부
- 계약 기간과 단가 조정 조건
- 해지 조건과 통보 기간
단가만 보면 놓치는 것
단가가 낮은 견적은 대개 투입 시간이 짧거나 항목이 빠져 있습니다. 같은 "주 3회"라도 1회 90분과 1회 180분은 완전히 다른 서비스입니다. 비교는 반드시 "회당 투입 인시(인원 × 시간)" 기준으로 환산해서 해야 의미가 있습니다.
FAQ
자주 묻는 질문
병원청소는 직접 고용이 나을까요, 위탁이 나을까요?
상시 인력이 필요한 규모(병상 운영, 다층 구조)라면 상주관리 위탁이 인력 관리 부담을 줄이면서 대체 인력 확보가 가능해 유리합니다. 소규모 의원은 정기청소 위탁이 비용 효율이 높습니다. 직접 고용은 결원 발생 시 대체가 어렵다는 점이 가장 큰 리스크입니다.
업체를 바꿀 때 무엇을 준비해야 하나요?
현재 계약의 해지 통보 기간을 먼저 확인하고, 신규 업체에 기존 작업 범위 문서와 문제 지점을 그대로 전달하세요. 인수인계 기간을 1~2주 겹치게 잡으면 전환 시 품질 공백을 막을 수 있습니다.
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※ 본 문서의 법정 수치(과태료·보관기간 등)는 폐기물관리법 및 자치구 조례를 기준으로 정리한 것이며 개정에 따라 변경될 수 있습니다. 실제 적용 전 관할 자치구 또는 위탁 처리업체에 최신 기준을 확인하세요.